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Les tests d’aptitude
Les tests d’intelligence
Les tests de personnalité

Dans cette partie, nous allons vous présenter brièvement les différents tests de recrutement les plus utilisés.

LES TESTS D'APTITUDE

a) Les tests de mémoire

Les tests de mémoire sont généralement destinés au recrutement des employés et des cadres moyens. Ils permettent de tester différents types de mémoire comme la :
  • mémoire immédiate
  • mémoire spatiale
  • mémoire brute
  • mémoire volontaire

b) Le BUR

Utilisé pour le recrutement du personnel administratif, ce test ne comporte pas de limite en temps. Cependant, votre note sera pondérée en fonction du temps que vous aurez passé. Il mesure les aptitudes suivantes :
  • Le calcul
  • L’orthographe
  • L’attention
  • Le classement (uni-critère ou multi-critère)
  • L’analyse, la compréhension du langage
  • L’esprit de synthèse

c) Le BV

Utilisé pour le recrutement des cadres (ingénieurs, commerciaux, informaticiens…), il dure 15 minutes. L’objectif de ce test est de noter la finesse du jugement et de l’analyse.

LES TESTS D'INTELLIGENCE

Voici les tests les plus utilisés par les recruteurs :

MGM de Pire Matrix 47 de Raven BPMI D48, D70 R80, R85 BV 53
Nature des questions Suite de configuration de cartes à jouer Suite de problèmes graphiques Compréhension verbale, raisonnement, opérateurs logiques, aptitude numérique, diagramme Configuration de dominos à compléter Suite de problèmes de nature différente Suite de problèmes graphiques
Temps autorisé 25 minutes 40 minutes 1 heure 17 minutes 25 minutes 20 minutes chronométrées 40 minutes

LES TESTS DE PERSONNALITE

MBTI GZ 16 PF PAPI EAE PPE IPV IPSO
Nature des questions Questionnaire à choix multiple Questionnaire à choix multiple Questionnaire à choix multiple Paires d’affirmation Paires de qualité Blocs de 4 affirmations Questionnaire à choix multiple Questionnaire à choix multiple
Temps autorisé 30 minutes 50 minutes 40 minutes 20 minutes 20 minutes 40 minutes 30 minutes 1 heure

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