Quel est votre cursus dans l’enseignement supérieur ?
Bac+5, ingénieur de l’INSA de Rouen, spécialisé chimie et plasturgie.

Pensez-vous que votre formation vous a bien préparé à rentrer dans la vie active ?
Moyennement, seulement deux contacts avec l’industrie alors que l’on est ingénieur et trop de contact avec la recherche.

Avez-vous fait des stages ? Si oui, racontez nous le stage qui vous a le plus marqué.
Oui j’ai fait trois stages : un stage ouvrier, un stage technicien et un stage ingénieur. C’est le stage ingénieur qui m’a le plus marqué, c’est le plus long et j’étais en contact avec le milieu industriel dans mon domaine de compétence.

Avez-vous des craintes face à la vie active ?
Oui, car il est difficile de trouver un travail dans mon domaine de compétence qui est la chimie, plus précisément la plasturgie car ce domaine est complètement fermé et bouché en France. I l est donc très difficile d’avoir de l’expérience dans ce domaine en tant que jeune diplômé, et on réalise donc des stages à des postes inférieurs ce qui fait que notre CV n’a ensuite pas l’expérience suffisante pour les postes du domaine souhaité.

Comment percevez-vous les recruteurs ?
Ils ne sont jamais d’accord entre eux, il y en a toujours un pour dire l’inverse de ce que dit un autre. Donc c’est très difficile de se placer par rapport à eux et de savoir ce qu’ils attendent de nous.

Vous est il déjà arrivé de refuser un poste ? Si oui pourquoi ?
Non pas pour l’instant.

Le salaire est il un critère important d’embauche pour vous ? Quels autres critères vous apparaissent comme importants ?
On va dire…moyennement important. Les autres critères qui m’apparaissent comme important sont le type de contrat, les avantages comme les tickets restaurant, la mutuelle, les horaires ainsi que la situation géographique du lieu de travail.

Avez-vous eu du mal à trouver un emploi après la sortie de votre école ? Combien de temps à duré votre recherche ?
Pas vraiment.

Expliquer votre méthode de recherche d’emploi.
J’ai recherché sur le site de l’APEC, je me suis inscrite à l’ANPE, sur Viadeo, sur Monster. J’ai également envoyé des lettres de candidature spontanée après avoir recherché sur internet des entreprises faisant partie de mon domaine de compétence.

Combien de CV avez-vous envoyé (donnez un chiffre approximatif) ?
Environ une cinquantaine.

Avez-vous essuyé des refus ? Quels ont été les motifs du recruteur ?
Oui. Les motifs des recruteurs étaient : candidature pour l’instant non intéressante, pas de poste à pourvoir pour le profil proposé.

Par quel moyen avez-vous trouvé ce poste (Internet, candidature spontanée, journaux…)?
Par internet, via le site de l’APEC.

Racontez votre première expérience professionnelle (type entreprise, emploi, poste, rôle, rémunération, salaire…) ?
Je travaille pour F-Iniciativas en tant que ingénieur consultant débutant. J’ai commencé par une formation d’une semaine au métier de consultant pour apprendre les outils du consultant. Actuellement, je prends des rendez-vous avec des clients sous la tutelle d’un responsable hiérarchique et mes dossiers sont aussi suivis par un responsable. Je gagne 27500 Euros brut par an.

Pensez-vous que la réputation d’une école joue en faveur d’une candidature à une autre ?
Carrément, c’est évident puisque les écoles sont classées.

Que pensez-vous de l’insertion des jeunes diplômés dans le monde du travail en France ?
Ca craint ! Non mais sérieusement, c’est nul, il n’y quasiment pas d’offre pour nous, et celles qu’il y a sont toutes dans l’informatique. Lorsque l’on à pas fait d’informatique c’est donc difficile. La seule expérience que l’on possède est notre stage et il n’est souvent pas adapté au domaine que l’on vise.

Que pensez-vous de l’idée de vous faire évaluer à l’issue du stage comme le propose le site Job-sponsors ?
C’est une bonne idée car cela crédibilise le CV.

Que pourriez-vous conseiller à un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi ?
Bonne chance ! De ne pas désespérer, de continuer à chercher, de relancer quand il a envoyé des candidatures au bout de deux semaines, toujours rappeler les recruteurs.