Si par les hasards de l’existence, vous vous retrouvez hors poste, profitez-en pour réfléchir de manière approfondie à :
- Vos motivations. Quels sont vos moteurs ? : l’argent, le pouvoir, le statut, le savoir, le plaisir de créer, des relations humaines chaleureuses,…
- Vos qualités et les exemples précis qui les illustrent. Les entreprises recherchent fréquemment des « moutons à cinq pattes », avec des qualités parfois contradictoires : la souplesse de caractère et l’indépendance, la créativité et la régularité dans le travail, etc...
- Vos compétences : techniques, individuelles (adaptabilité, persévérance, résistance à la pression…), relationnelles (persuasion, gestion des conflits,…), de management (motivation, délégation, encadrement,…). Dans les domaines où vous n’avez pas de talent particulier, passer de mauvais à médiocre vous demandera autant d’efforts que de passer de bon à excellent. Il faut donc renforcer et capitaliser sur vos points forts, avant de chercher à combler vos points faibles.
- Votre manière de travailler. Vous serez d’autant plus épanoui que vous évoluerez dans un environnement professionnel qui convient à votre nature. Trouver le poste dans lequel vous avez l’impression d’être vraiment à votre place est un vrai défi (un site tel que www.mafirme.com vous sera très utile). Si vous ne travaillez bien qu’avec des délais serrés, dans l’urgence et le stress, vous pourrez réussir dans les entreprises qui mettent leurs collaborateurs sous pression. Evitez de travailler dans une PME, si vous détestez l’incertitude.
- Votre disponibilité géographique.
Ensuite, ce n’est pas parce que vous êtes hors poste que vous devez baisser votre niveau d’exigence et vous précipiter sur la première proposition venue. Vous prenez le risque d’être malheureux dans votre nouvel emploi ou de le quitter pendant la période d’essai, ce qui sera un échec pour tout le monde.
Enfin, sachez qu’un processus de recrutement peut s’étaler sur plusieurs mois, en raison des contraintes d’emploi du temps des uns et des autres et des priorités du moment de l’employeur. Préparez-vous mentalement et ne vous démobilisez pas si vous êtes amené à patienter plus que vous ne l’aviez anticipé.
