La préparation
Le point de vue du recruteur
Les questions les plus fréquentes et comment y répondre

L’entretien est un exercice qui se prépare. Les questions posées par les recruteurs s’articulent, en général, autour de quatre thèmes principaux : votre personnalité, vos expériences professionnelles, vos objectifs et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il est donc conseillé de réfléchir à ces 4 grands grands thèmes.

Le recruteur va chercher à savoir si votre personnalité est en accord avec le poste que vous convoitez. Il va se faire une idée de vous en fonction des qualités et défauts que vous lui citez, mais aussi de la manière dont vous répondez à ses questions. S'il vous demande quels sont vos qualités etdéfauts, il est préférable de :

• citer 3 à 4 qualités qui illustrent votre autonomie mais aussi votre capacité à travailler en équipe. Argumentez vos propos, appuyez-vous sur des exemples concrets pour justifier vos affirmations.


•   citer 1 à 2 défauts. Vous devez en avoir moins que de qualités, puis nuancez-les. Complétez-les immédiatement par une qualité et argumentez. Le recruteur cherche à se faire une idée sur votre connaissance de vous-même, et de la manière dont vous remédiez à vos défauts.

Le recruteur cherche à savoir ce que votre parcours et vos expériences professionnelles vous ont apporté et ce que vous allez pouvoir en tirer pour le poste convoité. Comme dans la première partie, vous devez être précis, concis et appuyer vos propos sur des exemples concrets. Vous devez absolument éviter le descriptif vague.
Il est aussi possible que le recruteur en profite pour évaluer brièvement vos connaissances et aptitudes ainsi que la logique que vous mettez dans vos réponses.

Vos objectifs de carrière doivent être en adéquation avec le poste et l’entreprise que vous visez. Comme dans les parties précédentes, vous devez répondre précisément, expliquer en quoi le poste vous intéresse. Expliquez aussi quelles sont vos prétentions en termes d’évolution de carrière.

Pour cette partie de l’entretien, vous devez mettre en avant vos qualités et compétences. Le recruteur essayera de jauger vos motivations et vos qualités pour le poste. Essayez de répondre habilement aux questions posées. Si on vous interroge, par exemple, sur la rémunération souhaitée : préférez les formules du type « le salaire d’un candidat avec mon niveau d’expérience est de X milliers d’euros par an » et bannissez « je souhaiterais X milliers d’euros par an ».

• La tenue

  Tout d’abord, la tenue vestimentaire : le classique sobre est de rigueur : c'est-à-dire costume cravate pour les garçons et maquillage discret pour les filles. Eviter les coiffures trop déstructurées. Portez une tenue classique sans forcément avoir l’apparence d’un premier de la classe.

• Les gestes et attitudes

  Après avoir fait votre choix de tenue, il va falloir veiller sur vos gestes et attitudes. Voici quelques conseils à suivre pour mettre toutes les chances de votre côté :

  • votre poignée de main doit être franche et ferme.
  • surveillez vos gestes : faites attention aux gestes qui peuvent contredire vos propos. Vous ne pourrez pas passer pour quelqu’un de dynamique si vous avez le regard vide ou le dos courbé. Eviter les tics et gestes de nervosité comme par exemple de croiser et décroiser vos jambes frénétiquement, ou de les agiter perpétuellement. Il faut donc veiller à vous comporter de manière calme, franche et naturelle.
  • surveillez vos mots : faites attention à votre façon de vous exprimer, bannissez les répétitions et le langage familier. Ne répondez jamais uniquement par « oui » ou par « non », structurez vos réponses et argumentez-les.

Les recruteurs reçoivent toujours de nombreuses candidatures suite à la publication de leurs annonces. Il y a donc de nombreux points sur lesquels ils vont essayer de vous évaluer durant l’entretien. Voici une liste des principaux points qu’ils vont essayer de dégager de votre entretien : Conservez bien en tête ces différents points, ils vous permettront pendant l’entretien de décrypter la démarche du recruteur et d’éviter les erreurs.

Comment y répondre :
Il faut vous vendre ! Insistez donc sur vos qualités. Démontrez que vous savez surmonter les échecs si vous en avez déjà vécus (ce qui est inévitable à partir d'un certain âge - ne pas l'admettre jetterait un doute sur votre lucidité). Mettez en avant vos centres d’intérêts. Evitez de dire du mal de vos anciennes relations professionnelles.

Comment y répondre :
Votre parcours doit logiquement vous mener au poste que vous convoitez, pour crédibiliser votre propos vous devez toujours le justifier. Evitez de parler de votre vie privée ainsi que de laisser des zones d’ombre dans votre parcours.

Comment y répondre :
Avec humilité, vos objectifs doivent être en adéquation avec le poste proposé. N’essayer pas d’improviser quelque chose, ou vous serez tout de suite démasqué.

Comment y répondre :
Soyez concis, précis et clair. Vous devez vous placer en tant que meilleur candidat pour le poste convoité tout en évitant d’émettre des critiques sur les autres candidats. Quand à la question du salaire, vous devez toujours tenter de faire une proposition légèrement au dessus de ce que vous seriez prêt à accepter.